Dlaczego trzeba badać satysfakcję pracowników przy wdrażaniu AI?

21.08.2025

Opracował:  Jan Załęcki -Wiceprezes Zarządu Marketing Relacji Sp. z o.o.

Z Raportu Gallupa „Global State of the Workplace” z 2025 roku wynika, że:

Jesteśmy świadkami przełomowego momentu, w którym zaangażowanie w pracę słabnie, gdy
w tym samym czasie sztuczna inteligencja transformuje każdą branżę!

Globalne zaangażowanie pracowników w 2024 roku spadło do 21%!
To kosztowało światową gospodarkę aż 438 miliardów USD w postaci utraconej produktywności!

Największy spadek zaangażowania odnotowali menedżerowie. Z danych wynika, że pracownicy – ​​zwłaszcza menedżerowie – czują się odizolowani.
To nie skończy się na menedżerach.
Zaangażowanie menedżerów wpływa na zaangażowanie zespołu, które z kolei wpływa na produktywność i wyniki biznesowe firmy.

Słabnące zaangażowanie nie będzie pomocne w kształtowaniu zmian związanych z korzystaniem ze sztucznej inteligencję.

Ostatecznie przełoży to się na wyniki PKB Polski i innych gospodarek.

Dlatego, obecnie tak ważne jest badanie opinii pracowników?

Satysfakcja i zaangażowanie pracowników, to nie tylko dobre samopoczucie – to realne korzyści biznesowe. Mierzenie ich pozwala zredukować utratę talentów, poprawić produktywność i wzmocnić kulturę organizacyjną.

Dlaczego?
Właśnie poznanie opinii pracowników i klientów ma zwiększyć zaangażowanie i wydajność pracy!
Połączenie tych badań z zadziwiającą szybkością przyczyni się do wzrostu rentowności firmy.

Chcesz wiedzieć więcej?
Porozmawiajmy o tym, jak skutecznie mierzyć zaangażowanie pracowników oraz w jaki sposób najlepiej poznać opinie klientów.
Pomożemy w jaki sposób najlepiej zaangażować pracowników i wykorzystywać te dane w Twojej firmie.

Link do Raportu Gallupa z 2025:  https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx?utm_source=chatgpt.com

#Strategia #SatysfakcjaPracowników #SatysfakcjaKlienta #Badania #AI #Sztucznainteligencja #ZaangażowaniePracowników #Produktywność #KulturaOrganizacyjna #Rozwój #WzrostRentowności #EmployeeSatisfaction #Engagement #Culture #Productivity